中登集团举行2020年岗位竞聘大会

为加强企业管理，提高人才竞争优势，3月27日，中登集团联合中阳建设，举行了2020年岗位竞聘大会，集团党委书记兼董事长宋玉庆亲自担任竞聘领导小组组长，宋玉担任副组长。中登集团全体管理人员、中阳建设部分管理人员、中登物业中高级管理人员参加竞聘大会，并为参加竞聘人员评分。李永民等33人参加了包括常务副总裁及小车班班长在内的岗位竞聘。

竞聘大会在《中登之歌》声中开始，集团总裁办副主任刘晓琳主持大会并宣读《2020年中登集团岗位竞聘规则》。李永民等27位管理人员依次进行中登集团的内部管理岗位竞聘演讲，包括常务副总裁、副总裁、各管理部部长等行政管理岗位，集团总经济师、总工程师、总会计师及设计总监、安全总监、文化总监等专业技术管理岗位的正职、副职等。汪佳莹等6位管理人员竞聘了中阳建设的管理岗位，包括副总裁、安装总工、副总会计师等岗位。

竞聘大会由刘晓琳主持。刘晓琳竞聘岗位为集团总裁办副主任

全体起立，奏唱中登之歌

近年来，中登集团遭遇到了经营困难，企业管理岗位也产生了一定的变化。为了适应中登集团企业振兴的战略需要，也为多年来坚守岗位的企业内部管理人员提供更好的个人才能发挥的合适岗位，给广大员工一个公正和公平的晋升平台，挖掘内部员工潜质，展示员工才华，推动企业管理制度化、规范化，对中登集团内部员工进行岗位竞聘，在宋玉庆董事长的提议下，经集团董事会批准，举行此次2020年中登集团竞聘大会。此次竞聘工作坚持公开、公平、科学、规范的原则，对竞聘者从能力与业绩、综合素质、竞聘演讲评价等方面进行全方位考察。

李永民竞聘集团常务副总裁兼法务部部长

逯拥军竞聘集团小车班班长

竞聘工作领导小组和全体参加会议的员工，共同对竞聘结果的公正性和真实性进行监督。竞聘标准与要求根据中登集团组织架构、岗位职责，定岗、定编、定员确定岗位竞聘。所有岗位实行双向选择的方法确定。岗位竞聘实施全员评分制度，评比标准分三级，为优、良、合格。本次竞聘一批年轻管理人员走上中登集团领导岗位，靖睿鹏担任集团副总裁兼房产事业部经理。还有一批九零后开始崭露头角，张旭成为中阳建设安装总工。宋玉庆被董事会聘为中登集团总裁。

中登集团董事长宋玉庆为副总裁宋宽颁发聘书

中阳建设董事长宋玉为副总裁安慰颁发聘书

3月28日，中登集团董事长兼总裁宋玉庆为李永民等竞聘成功的中登管理人员颁发聘书；中阳建设董事长兼总裁宋玉为汪佳莹等竞聘成功的中阳建设管理人员颁发聘书；中登集团副总裁兼中登物业总经理宋宽为此前已经竞聘成功的中登物业管理人员颁发聘书。宋玉庆董事长代表董事会，给自己颁发了总裁聘书。

中登集团副总裁宋宽为中登物业管理人员颁发聘书

竞聘演讲结束后，中阳建设总裁宋玉和中登集团董事长兼总裁宋玉庆分别发表讲话。宋玉总在讲话中指出，大家都要明白一个道理，每一个员工都是在给自己打工，而不是给老板打工，都是在为社会发展做贡献。每个员工做好自己的事情，上边的领导就好做了。宋玉总勉励大家珍惜岗位，充分发挥好自己的特长。

宋玉庆董事长发表讲话

宋玉庆董事长在讲话中，首先对参加竞聘的每一个员工表示了感谢，感谢大家积极参与集团的岗位竞聘。 我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。宋玉庆指出，中登集团不以学历论人才，要以真才实学论人才。中登未来的发展要不断启用年轻人才，让年轻人走上领导岗位。他希望所有管理人员，要不断学习，充实自我，为新中登的到来贡献力量。最好，宋玉庆特别提出了中登员工的做人“五自”——自尊、自信、自学、自立、自成。